人事考试机构社会化考试
工作研讨会在深圳市召开

2009年7月8日至9日，人事考试机构社会化考试工作研讨会在深圳市召开。人力资源和社会保障部人事考试中心党委书记范勇、副主任夏文峰同志出席会议并作了讲话，深圳市人事局副局长尹耀棠到会祝贺，并向与会代表简要介绍了深圳经济社会发展和人事人才工作的情况。

会上，范勇同志指出，社会化考试工作要坚持以科学发展观为统领，围绕中心，服从服务于保增长、保就业、保民生、保稳定的大局，增强责任意识、服务意识、危机意识，确保考试安全，促进社会化考试工作的创新发展。他还就加强社会化考试制度、机制和技术创新、提高队伍素质、强化考务管理、保证考试安全等方面提出了具体的要求。夏文峰同志会上作了专题发言，他总结了近年来社会化考试工作取得的主要成绩、基本经验以及存在的不足，分析了当前工作面临的新形势、新任务，研究部署了今后的工作任务。他指出，社会化考试工作迎来了一个十分难得的好时期，各级人事部门要进一步解放思想、振奋精神、抓住机遇，切实找准社会化考试服务经济社会科学发展及和谐社会建设的切入点、结合点和着力点，努力开创社会化考试工作的新局面。会议紧紧围绕社会化考试的运行机制和发展思路、事业单位招聘考试的实践与探索、社会化考试命题服务和社会化考试的安全问题等4个专题进行了深入的研讨。21位代表在会上作了交流发言，他们分别从不同层面、不同视角探讨了社会化考试的内涵和外延、价值与作用，以及培育、保障与安全机制等，这些观点源自考试工作者长期考试工作实践的感性认知和理性思考，对促进考试公平公正、树立考试权威和公信力具有重要价值。

会议认为，社会化考试大有可为，大有文章可做，并就改进和加强社会化考试工作，与会代表达成以下共识：1.明确社会化考试的内涵、外延、特点及其定位，突出社会化考试在个性化服务和考查考生思考问题、应用知识解决实际问题的能力两个方面的社会功能作用；2.着力研究制定社会化考试标准规范、考试大纲和考试实务工作指南，促进社会化考试的规范化建设；3.鼓励构建考试题库和技术合作开发平台和资源共享机制，避免重复开发、重复建设，节约成本；4.要结合人才测评和命题实践，加强考试理论研究与技术开发，不断丰富考试测评技术方法手段；5.要坚持以社会需求为导向，贴近社会，贴近实际，着力在服务经济社会发展上做足做活“社会化”这篇新文章，闯出一条“从严治考、公信立考、创新兴考、科技强考”的全面协调与可持续发展之路，实现社会化考试工作新的突破和超越。

来自全国18个省、自治区、直辖市、副省级市和地级市人事考试机构从事社会化考试工作的42位代表参加了会议。