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分级管理 分类评价 评聘结合

浙江改革卫生高级专业技术职务评聘制度

2015年12月28日15:58    来源:中国组织人事报    手机看新闻

最近,浙江下发关于深化卫生高级专业技术职务评聘制度改革的意见。改革旨在淡化资格、强化聘任,构建以岗位职责为基础,以医德、能力、业绩为导向的卫生高级专业技术职务评聘制度。

全面实行分级管理。今年起,把县(市、区)及以下医疗卫生单位高级专业技术职务任职资格的评审权全部下放,由设区市统一组织,省里只开展省市医疗卫生机构专业技术人员高级专业技术职务任职资格评审,并且实行“哪里评审哪里发文发证”。评审权下放后,省里主要通过组织统一的业务考试,条件标准的制订引导,程序的组织要求以及事中事后检查监管等,确保全省评审质量和工作规范。

全面实行分类评价。按照不同层级单位的功能定位和人员岗位职责,分别制定了不同的评价标准:对县(市、区)及以下医疗卫生单位卫技人员,重点加强对常见病、多发病诊疗、护理和康复等任务,以及公共卫生服务等任务的考核评价,取消职称外语、计算机要求,论文、科研只作为评审的参考条件和加分项,不做硬性规定;对省市两级医疗卫生单位卫技人员,主要侧重于解决复杂疑难问题和一定研究创新能力的考核评价,体现队伍建设引领作用。

全面推进评聘结合。要求单位在核定的岗位结构比例内,根据高级岗位空缺数,实行人员申报竞聘,经单位全面考核后按一定比例差额,择优推荐评审,评审通过后由单位按照有关规定在空缺岗位内进行聘任,从而实现评价与使用的统一。目的是以职称制度改革为突破口,推动岗位管理、人员聘用、竞聘考核、绩效管理等重要制度在医疗卫生单位内部良性运转。

为确保改革实施,浙江还明确了相关管理机制:强化岗位管理,对医疗卫生单位的岗位数量和结构比例实行总量控制、动态管理;规范条件程序,要求各地进一步细化评价标准,完善评聘办法,严格评审程序;加强执业注册管理,并将执业注册管理要求,与单位岗位聘期考核制度逐步衔接;加强配合监管,要求各地人社部门和卫生计生部门按照各自职责,通过建立定期抽查复核制度对评审工作进行监督管理。(通讯员 汪小洲)

(责编:闫妍、秦华)
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